Consejos para la Entrevista
De acuerdo con un estudio de Harvard Business Review, el 90% de las contrataciones se basan únicamente en la entrevista. De hecho, el 63% de las decisiones de contratación se realizan dentro de los primeros 4,3 minutos de una entrevista (cortesía de SHRM). Así, la entrevista es probablemente la parte más importante del proceso de contratación. Es por eso que necesitas compartir tiempo con tu reclutador personal para comprender mejor con quién te estás entrevistando y las cuestiones que deberías hablar durante la entrevista.
Siempre tienes que "medir la temperatura" porque la gente tiene varios pensamientos y los están cambiando constantemente. Tienes que escuchar lo que no dicen. Estar preparado para una entrevista es vital. La preparación siguiente es muy singular y efectiva en la realización de una entrevista positiva.
PARA RECORDAR
Las personas tienen que comprarte a ti, no sólo algo de ti.
Las personas contratan y aceptan emocionalmente primero y justifican lógicamente más tarde.
Las personas son más vendidas por su convicción que por su persuasión.
Conoce la tecnología y desarrolla tu capacidad de raciocinio.
La decisión de contratar se hace en los primeros 5 a 10 minutos de la entrevista, con el resto del tiempo sólo hace que justifiquen tal decisión.
PREPARACIÓN DEL CANDIDATO
Por favor toma en cuenta estas notas de la entrevista y practica las preguntas anticipadas que deben ser hechas y tus respuestas a las mismas. Asegúrate de practicar estos pasos en voz alta a ti mismo antes de la entrevista.
- ¿Cuáles son los deberes y responsabilidades de la posición a la cual estoy aplicando? Esta es una excelente pregunta rompe-hielo para la autoridad de contratación y un gran comienzo para una entrevista exitosa. ¿Qué porcentaje de mi trabajo está dedicado a la administración, supervisión, y técnica?
- ¿Cuál es mi prioridad número uno que tiene que ser hecha antes de salir cada día? ¿Por qué?
- ¿Cuáles son las metas de producción o de ventas? ¿Qué obstáculos me impiden alcanzar mis metas?
- ¿Cuáles son los objetivos de corto y largo plazo fijado para la persona en esta posición?
- Ten preparadas algunas preguntas para que la autoridad de contratación. Las preguntas deben ser escritas antes de la entrevista, evitando al mismo tiempo el tema de la compensación y beneficios para la primera entrevista.
- Salario - esta es una pregunta trampa. Si a la pregunta se le hace una muy buena respuesta como "me gustaría que la posición pagara" o "Actualmente estoy ganando $_____. Aunque me gustaría un aumento, no sé lo suficiente sobre la oportunidad para responder de manera justa". Ten mucho cuidado de no ser muy corto contigo mismo. Asegúrese de tener en cuenta tu sueldo base, programa de bonos, opciones sobre acciones, los programas de aumento de participación, bonos por desempeño, beneficios, etc.
- ¡Pregunta sobre el trabajo! "No he tenido una entrevista durante algún tiempo, ¿cuál es el siguiente paso? ¿Podemos concluir nuestro negocio hoy si todo va bien?" Resume lo que te ha hecho alinear con la nueva posición y pregunta: "¿Tengo las cualidades que buscas?" luego guarda silencio por una respuesta. Si la autoridad de contratación dice: "Estoy buscando a otras personas", usted diga: "¿Cómo empatan mis cualidades con las de la gente que está considerando?" Su prioridad #1 es recibir una oferta, si esta es una posición que deseas, la prioridad #2 es conocer el siguiente paso. SIEMPRE ENVIA UNA CARTA O MAIL DE SEGUIMIENTO.
Después de salir de la entrevista, es muy importante que nos llames inmediatamente!
